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贵州Z6尊龙官方网站官网入口聚力劳务向您介绍：劳务派遣的主要作用
1、使流动就业组织化
有利于增进中国农村劳动力向城镇非农工业有序转移 到2000年止 ，中国第一工业从业人员占50.0% ，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1% ，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增久远快于城镇 ，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方法 ，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部分建立劳务派遣机构 ，将转移劳动力集中治理起来 ，包括住宿等问题 ，以满足外地对转移劳动力的需要 ，如天津的做法；二是输出地在输入地建立劳务派遣机构 ，有针对性地资助输出地劳动力转移就业 ，如山东的做法�？绲厍臀衽汕苍谠鼋┐謇投ψ品矫嬷饕幸韵绿氐悖阂皇怯兄谝徊糠肿颇芰θ狈Φ睦投λ忱迪肿凭鸵�；二是使跨地区就业更具有确定性 ，制止了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的包管。总之 ，跨地区劳务派遣使流动就业组织化 ，有利于增进中国农村劳动力向城镇非农工业有序转移。
2、使灵活就业组织化
有利于解决供需错位问题 ，降低危害 以家政效劳公司为例。家政效劳公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区效劳中心中。其中 ，大宗的是中介性质的 ，即公司收取双方的中介费、押金 ，供求双方进行交易。中介性质的家政效劳对三方的危害都比较大 ，特别是一些小规模的公司 ，经常爆发效劳人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政效劳公司的泛起解决了上述问题。
3、增进体制内就业机制转换
劳务派遣在中国的特殊作用之一在于 ，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动 ，增进了体制内就业机制的转换。
4、提高用工效率
进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功效是它最基本的作用。首先 ，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求 ，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时 ，才会考虑使用劳务派遣用工形式；关于自己没有用工需求 ，或者虽然需要人 ，但自己用工本钱比较低的企业 ，自然不会对劳务派遣爆发需求。
总之 ，劳务派遣是企业的一种正常保存的、有效率的用工形式。
5、调理劳动力市场供求
劳务派遣作为一种非正规就业形式 ，对劳动力市场供求形势起到调理作用。 总之 ，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方法进行调理 ，以使劳动力资源获得最大限度的利用。从中国的情况看 ，劳务派遣的生长有利于降低失业率 ，增进高素质劳动力资源的充分利用。
6、劳务派遣吸纳就业的潜力
从现在的情况看 ，在全部非农就业中 ，正规就业的比重平均为72% ，劳务派遣的就业比重平均为1.4% ，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比 ，劳务派遣的规模比较小 ，但其生长速度最快 ，并且就业比重也相对稳定。一个国家正规部分就业比重高 ，劳务派遣就业的比重纷歧定低；相反 ，正规就业比重低 ，劳务派遣的就业比重也纷歧定高 ，要害还要看其他非正规就业形式的生长情况。总之 ，一个国家劳务派遣的规模与该国的工业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关 ，不可简单地进行相互比较。
